Formazione dirigenti 2018-03-17T13:51:02+00:00

Project Description

Formazione dirigenti

La formazione può essere progettata ed erogata in lingua italiana, inglese, rumeno oppure ungherese.

La formazione dei dirigenti sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori. Durante le 16 ore di formazione, i partecipanti seguono un percorso guidato alternato tra momenti di esposizione frontale supportata da materiale foto e video e didattica interattiva attraverso lavori di gruppo ludici e giochi di ruolo per approfondire diritti ed obblighi particolari al ruolo di dirigente.

Durata

16 ore

Destinatari

Dirigenti per la sicurezza (*)

Aggiornamento

Quinquennale

D. aggiornamento

6 ore

(*) dirigente: persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. [D.lgs. 81/08 Art. 2]

Riferimenti normativi

  • Decreto Legislativo del 9 aprile 2008 N. 81, Articolo 37, Comma 1 e Comma 2

Riguardo l’obbligo del datore di lavoro di assicurare ai dirigenti una formazione sufficiente ed adeguata, periodicamente aggiornata, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. I contenuti minimi e le modalità della formazione sono declinate attraverso l’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011.

  • Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011

Definisce la durata minima di 16 ore e i contenuti minimi riguardo la formazione del dirigente. La formazione è soggetta ad aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore.

  • Decreto Ministeriale 6 marzo 2013

Definisce i criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro.

Contenuti

In contenuti della formazione dei dirigenti sono definiti dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011, in ottemperanza dell’Articolo 37 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, N.81. La formazione è divisa in 4 moduli della durata di 4 ore ciascuno, trattando i seguenti argomenti:

Modulo 1. Giuridico – normativo

  • sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
  • gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
  • soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
  • delega di funzioni
  • la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
  • la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.
  • i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

Modulo 2. Gestione ed organizzazione della sicurezza 

  • modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08)
  • gestione della documentazione tecnico amministrativa
  • obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
  • organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
  • modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. n. 81/08
  • ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione

Modulo 3. Individuazione e valutazione dei rischi

  • criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
  • il rischio da stress lavoro-correlato
  • il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale
  • il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
  • le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
  • la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei prepost
  • i dispositivi di protezione individuale
  • la sorveglianza sanitaria

Modulo 4. Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

  • competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
  • importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
  • tecniche di comunicazione
  • lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
  • consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
  • natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

Metodologie didattiche

Durante le 16 ore di formazione, i partecipanti seguono un percorso guidato alternato tra momenti di esposizione frontale supportata da materiale foto e video e didattica interattiva attraverso lavori di gruppo ludici e giochi di ruolo.

  • Materiale video

Il materiale video attentamente selezionato, facilita la presentazione dei concetti di pericolo, danno e rischio ed offre un opportunità di rapida familiarizzazione con diverse realtà lavorative (manifatturiere, servizi alle persone, ospedaliero etc.)

  • Materiale fotografico

Il materiale fotografico, in abbinamento a quello video è utilizzato per facilitare la comprensione di nuovi concetti quali prevenzione e protezione nell’ambito della salute e sicurezza sul lavoro.

  • Elementi ludici

Gli elementi ludici utilizzati durante la sessione formativa aiutano allo scioglimento di eventuali barriere iniziali e facilitano il mettersi in gioco dei lavoratori per migliorare l’apprendimento.

  • Lavori di gruppo

I lavori di gruppo sono un’ottima opportunità per mettersi in gioco e divertirsi durante la sessione formativa. Ogni lavoratore porta il proprio bagaglio conoscitivo all’interno del gruppo ed attraverso tecniche di problem solving apprende nuovi concetti.

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