Project Description
Formazione dirigenti
La formazione può essere progettata ed erogata in lingua italiana, inglese, rumeno oppure ungherese.
La formazione dei dirigenti sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori. Durante le 16 ore di formazione, i partecipanti seguono un percorso guidato alternato tra momenti di esposizione frontale supportata da materiale foto e video e didattica interattiva attraverso lavori di gruppo ludici e giochi di ruolo per approfondire diritti ed obblighi particolari al ruolo di dirigente.
(*) dirigente: persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. [D.lgs. 81/08 Art. 2]
Riferimenti normativi
Decreto Legislativo del 9 aprile 2008 N. 81, Articolo 37, Comma 1 e Comma 2
Riguardo l’obbligo del datore di lavoro di assicurare ai dirigenti una formazione sufficiente ed adeguata, periodicamente aggiornata, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. I contenuti minimi e le modalità della formazione sono declinate attraverso l’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011.
Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011
Definisce la durata minima di 16 ore e i contenuti minimi riguardo la formazione del dirigente. La formazione è soggetta ad aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore.
Decreto Ministeriale 6 marzo 2013
Definisce i criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro.
Contenuti
In contenuti della formazione dei dirigenti sono definiti dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011, in ottemperanza dell’Articolo 37 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, N.81. La formazione è divisa in 4 moduli della durata di 4 ore ciascuno, trattando i seguenti argomenti:
Modulo 1. Giuridico – normativo
- sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
- gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
- soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
- delega di funzioni
- la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
- la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.
- i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;
Modulo 2. Gestione ed organizzazione della sicurezza
- modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08)
- gestione della documentazione tecnico amministrativa
- obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
- organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
- modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. n. 81/08
- ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione
Modulo 3. Individuazione e valutazione dei rischi
- criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
- il rischio da stress lavoro-correlato
- il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale
- il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
- le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
- la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei prepost
- i dispositivi di protezione individuale
- la sorveglianza sanitaria
Modulo 4. Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori
- competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
- importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
- tecniche di comunicazione
- lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
- consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
- natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
Metodologie didattiche
Durante le 16 ore di formazione, i partecipanti seguono un percorso guidato alternato tra momenti di esposizione frontale supportata da materiale foto e video e didattica interattiva attraverso lavori di gruppo ludici e giochi di ruolo.
Materiale video
Il materiale video attentamente selezionato, facilita la presentazione dei concetti di pericolo, danno e rischio ed offre un opportunità di rapida familiarizzazione con diverse realtà lavorative (manifatturiere, servizi alle persone, ospedaliero etc.)
Materiale fotografico
Il materiale fotografico, in abbinamento a quello video è utilizzato per facilitare la comprensione di nuovi concetti quali prevenzione e protezione nell’ambito della salute e sicurezza sul lavoro.
Elementi ludici
Gli elementi ludici utilizzati durante la sessione formativa aiutano allo scioglimento di eventuali barriere iniziali e facilitano il mettersi in gioco dei lavoratori per migliorare l’apprendimento.
Lavori di gruppo
I lavori di gruppo sono un’ottima opportunità per mettersi in gioco e divertirsi durante la sessione formativa. Ogni lavoratore porta il proprio bagaglio conoscitivo all’interno del gruppo ed attraverso tecniche di problem solving apprende nuovi concetti.
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