Project Description
Aggiornamento
Formazione dirigenti
La formazione può essere progettata ed erogata in lingua italiana, inglese, rumeno oppure ungherese.
La formazione dei dirigenti sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori. Durante le 6 ore di aggiornamento della formazione, i partecipanti seguono un percorso guidato alternato tra momenti di esposizione frontale supportata da materiale foto e video e didattica interattiva attraverso lavori di gruppo ludici e giochi di ruolo per approfondire diritti ed obblighi particolari al ruolo di dirigente.
(*) dirigente: persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. [D.lgs. 81/08 Art. 2]
Riferimenti normativi
Decreto Legislativo del 9 aprile 2008 N. 81, Articolo 37, Comma 1 e Comma 2
Riguardo l’obbligo del datore di lavoro di assicurare ai dirigenti una formazione sufficiente ed adeguata, periodicamente aggiornata, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. I contenuti minimi e le modalità della formazione sono declinate attraverso l’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011.
Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011
La formazione del dirigente è soggetta ad aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore.
Decreto Ministeriale 6 marzo 2013
Definisce i criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro.
Contenuti
In contenuti della formazione dei dirigenti sono definiti dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011, in ottemperanza dell’Articolo 37 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, N.81. Il modulo di aggiornamento approffondisce i seguenti argomenti: La formazione è divisa in 4 moduli della durata di 4 ore ciascuno, trattando i seguenti argomenti:
- Contesto giuridico – normativo
- Gestione ed organizzazione della sicurezza
- Individuazione e valutazione dei rischi
- Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori
Metodologie didattiche
Durante le 6 ore di formazione, i partecipanti seguono un percorso guidato alternato tra momenti di esposizione frontale supportata da materiale foto e video e didattica interattiva attraverso lavori di gruppo ludici e giochi di ruolo.
Materiale video
Il materiale video attentamente selezionato, facilita la presentazione dei concetti di pericolo, danno e rischio ed offre un opportunità di rapida familiarizzazione con diverse realtà lavorative (manifatturiere, servizi alle persone, ospedaliero etc.)
Materiale fotografico
Il materiale fotografico, in abbinamento a quello video è utilizzato per facilitare la comprensione di nuovi concetti quali prevenzione e protezione nell’ambito della salute e sicurezza sul lavoro.
Elementi ludici
Gli elementi ludici utilizzati durante la sessione formativa aiutano allo scioglimento di eventuali barriere iniziali e facilitano il mettersi in gioco dei lavoratori per migliorare l’apprendimento.
Lavori di gruppo
I lavori di gruppo sono un’ottima opportunità per mettersi in gioco e divertirsi durante la sessione formativa. Ogni lavoratore porta il proprio bagaglio conoscitivo all’interno del gruppo ed attraverso tecniche di problem solving apprende nuovi concetti.
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