Project Description
Formazione aggiuntiva preposti
La formazione può essere progettata ed erogata in lingua italiana, inglese, rumeno oppure ungherese.
La formazione aggiuntiva dei preposti, a seguire della formazione specifica declinata in base alla categoria di rischio aziendale, arricchisce il percorso formativo del preposto riguardo la prevenzione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Durante i percorsi formativi precedenti il preposto ha acquisito i concetti di base quali pericolo, danno, rischio, prevenzione e protezione ed approfondito i rischi specifici, i possibili danni e conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda. Durante le 8 ore di formazione aggiuntiva, i partecipanti seguono un percorso guidato alternato tra momenti di esposizione frontale supportata da materiale foto e video e didattica interattiva attraverso lavori di gruppo ludici e giochi di ruolo per approfondire diritti ed obblighi particolari al ruolo di preposto.
(*) preposto: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa [D.lgs. 81/08 Art. 2]
Riferimenti normativi
Decreto Legislativo del 9 aprile 2008 N. 81, Articolo 37, Comma 7
Riguardo l’obbligo del datore di lavoro di assicurare ai preposti una formazione sufficiente ed adeguata, periodicamente aggiornata, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. I contenuti minimi e le modalità della formazione sono declinate attraverso l’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011.
Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011
Definisce la durata minima di 8 ore e i contenuti minimi riguardo la formazione aggiuntiva del preposto. La formazione è soggetta ad aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore.
Decreto Ministeriale 6 marzo 2013
Definisce i criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro.
Contenuti
In contenuti della formazione aggiuntiva per i preposti sono definiti dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011, in ottemperanza dell’Articolo 37 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, N.81. Durante le ore di formazione si trattano i seguenti argomenti:
- Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità
- Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione
- Definizione ed individuazione dei fattori di rischio
- Incidenti ed infortuni mancanti
- Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri
- Valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera
- Individuazione di misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
- Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservazione da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione.
Metodologie didattiche
Durante le 8 ore di formazione, i partecipanti seguono un percorso guidato alternato tra momenti di esposizione frontale supportata da materiale foto e video e didattica interattiva attraverso lavori di gruppo ludici e giochi di ruolo.
Materiale video
Il materiale video attentamente selezionato, facilita la presentazione dei concetti di pericolo, danno e rischio ed offre un opportunità di rapida familiarizzazione con diverse realtà lavorative (manifatturiere, servizi alle persone, ospedaliero etc.)
Materiale fotografico
Il materiale fotografico, in abbinamento a quello video è utilizzato per facilitare la comprensione di nuovi concetti quali prevenzione e protezione nell’ambito della salute e sicurezza sul lavoro.
Elementi ludici
Gli elementi ludici utilizzati durante la sessione formativa aiutano allo scioglimento di eventuali barriere iniziali e facilitano il mettersi in gioco dei lavoratori per migliorare l’apprendimento.
Lavori di gruppo
I lavori di gruppo sono un’ottima opportunità per mettersi in gioco e divertirsi durante la sessione formativa. Ogni lavoratore porta il proprio bagaglio conoscitivo all’interno del gruppo ed attraverso tecniche di problem solving apprende nuovi concetti.
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